Kihívások és elvárások: Amikor a Z generáció belép a munkaerőpiacra

A Z generációba az 1995-től 2009-ig születetteket sorolják. Ez az első olyan társadalmi generáció, akik fiatal koruk óta hozzáférnek az internethez és a hordozható digitális technológiákhoz. Ők azok, akiket „digitális bennszülötteknek” titulálnak. A generáció felnőtt és követeli részét a munkaerőpiacon is.

A Z generáció, amely a világ népességének körülbelül 30%-át teszi ki, egyre meghatározóbb szerepet játszik a globális munkaerőpiacon. A várakozások szerint 2026-ra arányuk a foglalkoztatottak között is eléri ezt a szintet.

A Startuj Infostud 2024 októberében végzett kutatása, amelyben 1.805 fiatal vett részt, fontos betekintést nyújt a generáció munkaerőpiaccal kapcsolatos tapasztalataiba és elvárásaiba. Az eredmények jelentős változásokat jeleznek a munkakörnyezetben, de rávilágítanak a pályakezdés nehézségeire is.

Átmenet az oktatásból a munkába

A kutatás szerint a fiatalok 73%-a kihívásnak érzi az oktatási rendszerből a munka világába való átmenetet, és 60%-uk úgy véli, hogy az oktatási intézmények nem nyújtanak megfelelő felkészítést. A 24–28 éves korosztály és a nők különösen sérülékenyek: előbbiek 76%-a stresszt és bizonytalanságot tapasztal a karrierépítésben, míg a nők 81%-a az organizációs készségek hiányát tartja kulcsproblémának.

Sok fiatal olyan munkát végez, amely nincs összhangban a képzettségével, és a dolgozók fele fontolgatja a munkahelyváltást, főként az alacsony bérek és a korlátozott előrelépési lehetőségek miatt.

Munkakörnyezet és elvárások

A Z generáció számára a rugalmas munkamodellek, mint a távoli és hibrid munkavégzés roppant fontos, sőt, kulcsfontosságúak a tehetségek vonzásában és megtartásában. Ezek a modellek nagyobb termelékenységet, stresszcsökkentést és alkalmazkodóképességet biztosítanak. A fiatalok kiemelten fontosnak tartják a munka és magánélet egyensúlyát, így a helyfüggetlen munkavégzés lehetősége döntő tényező lehet a munkáltató kiválasztásakor.

A generációhoz tartozó fiatalok 70%-a optimistán tekint karrierje fejlődésére, de az idősebb korosztályban és a bizonytalan munkakörnyezetben dolgozóknál gyakrabban fordul elő aggodalom.

Az anyagi elvárásaik is tükrözik ambícióikat: átlagosan 89.345 dináros kezdő fizetést várnak el, míg karrierjük során a kívánt jövedelem közel duplája, 172.963 dinár. A legmagasabb elvárásokat a belgrádi fiatalok és a 15–19 éves fiúk támasztják.

A fiatalok számára kiemelten fontos a munkavállalókkal való jó bánásmód, a karrierépítési lehetőségek és a munkahely stabilitása. Érdekes, hogy 66%-uk nem fogadná el egy olyan vállalat ajánlatát, amelynek nyilvános imázsa eltér a valós munkakörülményektől. A férfiak inkább vállalkozásba vagy startupokba kezdenének, míg a nők stabilabb pozíciókat keresnek nagy szervezetekben.

A kutatás eredményei szerint a munkáltatóknak alkalmazkodniuk kell a Z generáció igényeihez. Az oktatások, fizetett szakmai gyakorlatok és állásinterjú-szimulációk jelentősen megkönnyíthetik a fiatalok beilleszkedését. Emellett a vállalati értékek és feltételek átlátható kommunikációja, valamint versenyképes fizetés biztosítása alapvető a fiatalok motiválásához és elégedettségéhez.

A Z generáció új nézőpontot és energiát hoz a munka világába. Az igényeik és elvárásaik megértése nemcsak a jelenlegi problémák leküzdésében segíthet, hanem hozzájárulhat egy dinamikusabb, hatékonyabb és harmonikusabb munkaerőpiac kialakításához, derül ki az Infostud felméréséből, amelyet a BIZLife szemléz.