Egy év alatt 88-szor ment betegszabadságra egy brazil férfi
2026. október 12. [10:10]
Nem mindennapi munkaügyi ügy került bíróság elé Brazíliában: egy gyári dolgozó 2025 folyamán összesen 88 orvosi igazolást nyújtott be, miközben betegszabadsága alatt rendszeresen vallási rendezvényeken vett részt, sőt lelkészként is tevékenykedett. A munkáltató végül elbocsátotta, a bíróság pedig jogosnak ítélte a döntést.
A São Paulo közelében található São Caetano do Sul munkaügyi bíróságán tárgyalt ügyben a munkáltató közösségi oldalakról származó fényképekkel támasztotta alá állításait. A felvételeken a dolgozó vallási összejöveteleken tart beszédet, illetve szertartásokat vezet olyan időszakokban, amikor orvosi javaslatra pihennie kellett volna.
A férfi egy gyárban dolgozott gépkezelőként, és az év során benyújtott 88 orvosi igazolás különböző időszakokra munkavégzés alóli felmentést, pihenést és a fizikai megterhelés kerülését írta elő számára. Az egyik fényképen például éppen akkor vezetett vallási összejövetelt, amikor nyaki fájdalmak miatt volt betegszabadságon.
A munkáltató hangsúlyozta, hogy az elbocsátásnak semmi köze a dolgozó vallási meggyőződéséhez. A probléma szerintük az volt, hogy a férfi olyan tevékenységeket végzett, amelyek nem voltak összeegyeztethetők az orvosi ajánlásokkal.
A dolgozó azonban nem fogadta el a döntést, és bírósághoz fordult. Azt állította, hogy munkáltatója jogellenesen bocsátotta el, és megsértette vallásszabadsághoz fűződő jogát. Arra is hivatkozott, hogy egészségügyi problémái összefüggésben álltak a munkahelyén történt változásokkal, fizikai korlátait pedig nem vették kellően figyelembe.
Izabela Parelli Haddad Flait bírónő végül úgy ítélte meg, hogy a betegszabadság alatt végzett vallási tevékenység az ügyben feltárt körülmények között megrendítette a munkáltató és a munkavállaló közötti bizalmat. A bíróság azt is figyelembe vette, hogy a férfi betegszabadsága alatt fizetést kapott, miközben lelkészi feladatokat látott el.
A bíróság ezért helybenhagyta az elbocsátást, és elutasította a dolgozó visszahelyezésre, valamint az elmaradt bérek és egyéb juttatások kifizetésére vonatkozó kérelmét.
Az ügy azonban még nem zárult le véglegesen, a férfinak továbbra is lehetősége van fellebbezni a döntés ellen.